Van afwachtend naar eigenaarschap
Jullie hebben vakmensen in huis, maar de samenwerking stokt. Medewerkers wachten af, leidinggevenden blussen brandjes. Wij helpen technische (familie)bedrijven om teams te bouwen die zelfsturend, veerkrachtig en resultaatgericht zijn.
Minder brandjes, meer rust in het team
Van eilandjes naar één gezamenlijke koers
Stuur op groei in plaats van details
Van afwachtend naar eigenaarschap
Jullie hebben vakmensen in huis, maar de samenwerking stokt. Medewerkers wachten af, leidinggevenden blussen brandjes. Wij helpen technische (familie)bedrijven om teams te bouwen die zelfsturend, veerkrachtig en resultaatgericht zijn.
Wat je leert in dit traject
✔︎ Meer eigenaarschap: teams lossen zelf problemen op
✔︎ Lagere kosten: minder verzuim, minder verloop
✔︎ Betere samenwerking: silo’s verdwijnen
✔︎ Meer tijd voor strategie: leiders kunnen weer vooruitkijken
✔︎ Hogere retentie & medewerkerstevredenheid
✔︎ Cultuurverandering: van roddel en frustratie naar vertrouwen en aanspreekcultuur
Waarom dit werkt (in cijfers)
✔︎ Verloop voorkomen: €25.000–50.000 per medewerker
✔︎ Burn-out voorkomen: €72.000 bespaard
✔︎ Betere samenwerking: +10–20% productiviteit
Fase 1: Inzicht & bewustwording
De fundering: leer jezelf en je team écht begrijpen. Duur: 8 weken
In deze eerste fase leggen we de basis voor alle verdere ontwikkeling. We brengen in beeld wat mensen drijft, hoe het team functioneert en waar kansen liggen voor groei.
Jouw resultaat
✓ Meer wederzijds begrip en openheid
✓ Inzicht in gedragspatronen en groepsdynamiek
✓ Concreet rapport met handvatten voor het MT
✓ Eerste stap richting eigenaarschap en aanspreekcultuur
_20250204_080344_0005.png)
Waar we in deze fase aan werken
Drijfverentest en terugkoppeling
Geeft inzicht in ieders natuurlijke drijfveren, communicatievoorkeuren en energielekken. De testresultaten koppelen we aan werkgedrag, samenwerking en leerdoelen.
Teamscan volgens Lencioni
We onderzoeken de teamdynamiek aan de hand van bouwstenen: vertrouwen, gezond conflict, commitment, verantwoordelijkheid en resultaat, strategie en missie.
Teamsessie ‘Kleur Bekennen’
Een luchtige én confronterende sessie waarin teamleden hun eigen gedragsstijl leren herkennen en elkaar beter gaan begrijpen.
Strategische alignment MT
We brengen de gewenste cultuur, koers en leiderschapsstijl in lijn met de teaminzichten. Dit zorgt voor richting en een gedeeld vertrekpunt.
“Ik merk dat ik nu minder praat, maar juist meer bereik in gesprekken.”
- Marco, teamleider productie
“Ik dacht: weer zo’n theoriecursus... Maar het is zó praktisch. Ik ben direct anders gaan communiceren.”
- Sanne, HR Jeugdzorg
“De schaalvraag, de redderrol, taalmatchen… Ik gebruik het allemaal. En met resultaat!”
- Erik, afdelingshoofd techniek
Fase 2: Structuur en strategie in het team
Van chaos naar richting en rolhelderheid. Duur: 10 weken
In deze fase maken we verantwoordelijkheden expliciet. Zo voorkomen we ruis of dubbel werk. Iedereen weet waar hij of zij aan zet is en dat geeft rust én regie.
Jouw resultaat:
✓ Duidelijke rolverdeling en eigenaarschap
✓ Minder onduidelijkheid of dubbel werk
✓ Meer rust, richting en slagkracht in het team
Waar we in deze fase aan werken
RASCI-methode
Rollen en verantwoordelijkheden expliciet maken om ruis te voorkomen
Culture Canvas
Zichtbaar maken wat er leeft in de onderstroom en dit vertalen naar afspraken.
Reflectiesessies MT
Afspraken blijven toetsen op gewenst toekomstgedrag. Coaching waar nodig.
“Ik merk dat ik nu minder praat, maar juist meer bereik in gesprekken.”
- Marco, teamleider productie
“Ik dacht: weer zo’n theoriecursus... Maar het is zó praktisch. Ik ben direct anders gaan communiceren.”
- Sanne, HR Jeugdzorg
“De schaalvraag, de redderrol, taalmatchen… Ik gebruik het allemaal. En met resultaat!”
- Erik, afdelingshoofd techniek
Fase 3: Vaardigheden & gedragsverandering
De vertaalslag van inzicht naar actie. Duur: 16 weken
In deze fase gaan we van inzicht naar doen. Medewerkers oefenen met gedrag dat past bij eigenaarschap, samenwerking en klantgerichtheid.
Jouw resultaat
✓ Medewerkers tonen eigenaarschap
✓ Minder drama, meer initiatief
✓ Betere samenwerking en communicatie
_20250204_080348_0036.png)
Waar we in deze fase aan werken
Vaardigheidstrainingen op maat
We trainen precies wat het team nodig heeft om effectiever samen te werken.
Coachkaart voor medewerkers
Hulpmiddel voor zelfreflectie en eigenaarschap.
Leiderschapscoaching
Gericht op sturen zonder te micromanagen
Blended learning modules
Online ondersteuning als verdieping, niet als hoofdinstrument
Teamreflectie
Samen leren van praktijkervaring
“Ik merk dat ik nu minder praat, maar juist meer bereik in gesprekken.”
- Marco, teamleider productie
“Ik dacht: weer zo’n theoriecursus... Maar het is zó praktisch. Ik ben direct anders gaan communiceren.”
- Sanne, HR Jeugdzorg
“De schaalvraag, de redderrol, taalmatchen… Ik gebruik het allemaal. En met resultaat!”
- Erik, afdelingshoofd techniek
Fase 4: Borging
Maak de nieuwe werkwijze duurzaam. Duur: 8 weken
In deze fase zorgen we dat het nieuwe gedrag niet terugvalt. We borgen het in de dagelijkse praktijk.
Jouw resultaat
✓ Afspraken verankerd in het team
✓ Team reflecteert en stuurt zelfstandig bij
✓ Duurzame cultuurverandering zonder terugval
Waar we in deze fase aan werken
Intervisie (team)
Reflecteren en leren van eigen praktijkcases. Begeleide sessies om eigenaarschap te versterken.
Evaluatie & impactmeting
Wat is er veranderd? Wat werkt, wat kan beter? Samen sturen we bij.
Past dit traject bij jouw team?
Dit is niet voor je als je
Hier komt een nadeel
Hier komt een nadeel
Hier komt een nadeel
Hier komt een nadeel
Dit is wel voor je als je
Hier komt een voordeel
Hier komt een voordeel
Hier komt een voordeel
Hier komt een voordeel
Plan vandaag een vrijblijvende kennismaking
Jullie hebben vakmensen in huis, maar de samenwerking stokt. Medewerkers wachten af, leidinggevenden blussen brandjes. Wil je dat we meedenken met jouw vraagstuk? Klik dan op de knop hieronder.
Veelgestelde vragen
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.
Veelgestelde vragen
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.