Doelgerichte begeleiding bij teamontwikkeling en leiderschap.
Wij helpen bedrijven in de maakindustrie & technische sector bij het versterken van leiderschap, het verbeteren van teamdynamiek en het borgen van duurzame gedragsverandering.
Doelgerichte begeleiding bij teamontwikkeling en leiderschap.
Wij helpen bedrijven in de maakindustrie & technische sector bij het versterken van leiderschap, het verbeteren van teamdynamiek en het borgen van duurzame gedragsverandering.
Doelgerichte begeleiding bij teamontwikkeling en leiderschap.
Wij helpen bedrijven in de maakindustrie & technische sector bij het versterken van leiderschap, het verbeteren van teamdynamiek en het borgen van duurzame gedragsverandering.
Vertrouwd door 11.000+ professionals bij 350+ bedrijven
Voor meer dan een decennium hebben we trainingen en opleidingen gefaciliteerd voor allerlei verschillende bedrijven. Ze hebben allemaal één ding gemeen: ze willen met resultaat uit hun team halen!
Je organisatie loopt vast als jij er niet bent?
Veel technische bedrijven draaien op een paar mensen die ‘alles moeten weten en alles oplossen’. Als die mensen er niet zijn, loopt het spaak.
Teams wachten af, verantwoordelijkheden blijven onduidelijk, en de communicatie hapert.
Op papier is alles geregeld, maar in de praktijk kost het tijd, energie en frustratie om iedereen mee te krijgen. En uiteindelijk raakt de leiding overbelast.
De kosten van stilstand zijn hoog.
Wanneer teams structureel afhankelijk blijven van hun leidinggevende, blijven knelpunten zich herhalen. Je verliest tijd aan brandjes blussen, taken blijven liggen en samenwerking stagneert.
Ziekteverzuim stijgt, betrokken medewerkers haken af, en innovatie komt niet van de grond. Dit is geen cultureel probleem, het is een operationeel risico.
Grip op je organisatie zonder alles zelf te doen.
Bij het Ontwikkelpunt helpen we jouw organisatie met het versterken van leiderschap en teamdynamiek. We doorbreken gedragspatronen, vergroten eigenaarschap en verbeteren de samenwerking tussen teams en lagen.
Onze trajecten zijn doelgericht en praktijkgericht. Geen theorie om de theorie, maar veranderinterventies die werken voor jouw bedrijf. Minder micromanagement, meer rust voor het MT, en teams die zelf verantwoordelijkheid nemen.
.webp)
Wat anderen zeggen over onze aanpak.
Zowel privé als zakelijk goed geholpen.
Als directeur van een internationaal technisch bedrijf kwam ik in een periode van hoge stress en fysieke klachten terecht. Gelukkig vond ik Het Ontwikkelpunt, waar ik fantastisch geholpen ben door Marianne. Haar coaching heeft mijn persoonlijke welzijn én mijn professionele leven aanzienlijk verbeterd.
Daarna heb ik Het Ontwikkelpunt ook ingeschakeld voor mijn team. De impact was direct merkbaar: meer zelfsturing, meer motivatie en betere samenwerking. Hierdoor heb ik zelf weer ruimte voor strategische zaken.
Ik kan Het Ontwikkelpunt van harte aanbevelen: hun aanpak is effectief, persoonlijk en uiterst waardevol. Bedankt Marianne en het hele team!
Noordzij Staalkabel BV
Van teamgedoe naar werkplezier.
Als jurist bevond ik me in een situatie waarin ik minder graag naar mijn werk wilde gaan. Het teamgedoe maakte me boos en ik voelde me machteloos. Gelukkig ontdekte ik Het Ontwikkelpunt, waar ik een teamtraject volgde dat mijn kijk op werk compleet heeft veranderd.Dankzij de begeleiding en inzichten die ik heb gekregen, heb ik weer vertrouwen. Het teamtraject heeft niet alleen de onderlinge samenwerking verbeterd, maar ook mijn eigen rol binnen het team versterkt. Ik voel me weer gemotiveerd en betrokken.Daarnaast ontvang ik nu coaching van Danielle. Danielle helpt me mijn grenzen goed aan te geven. Haar aanpak is vertrouwd en praktisch, wat me enorm helpt in mijn dagelijkse werk. Ik kan Het Ontwikkelpunt ten zeerste aanbevelen aan iedereen die met soortgelijke uitdagingen worstelt. Een echte aanrader!
Van nee naar mee, top training!
De training bood heldere inzichten en praktische handvatten om gesprekken op een positieve en doelgerichte manier te sturen. In plaats van te focussen op problemen, leer je om samen te zoeken naar wat wél werkt en hoe je het team kan inspireren en motiveren. Trainer Marianne zorgde voor een prettige en veilige leeromgeving waarin theorie en praktijk mooi samenkwamen. Een waardevolle aanvulling op mijn communicatie- en gespreksvaardigheden.
De Ruiter Staalkabel BV
_20250204_080344_0005.png)
Van brandjes blussen naar een team dat het zélf doet.
Volg de minicursus voor leidinggevenden die klaar zijn met brandjes blussen. Ontdek in 5 trainingen hoe je meer invloed krijgt en je team zelfstandig laat functioneren.
DEZE IK’s ZIJN WIJ.
We zijn een bevlogen club met een hart voor mensen en ontwikkeling. We hebben allen onze eigen specialisatie en expertise en we werken allemaal vanuit de Solution Focus basishouding. Dat is de backbone van de organisatie en dat zit in ons DNA. Dit zie je terug in ons aanbod en onze aanpak.
SOLUTION FOCUS WERKEN.
De Solution Focus methode gaat uit van erkenning voor de ander z’n situatie en het geloof dat de ander het antwoord of oplossing al in zich heeft. Door vragen te stellen die positief zijn georiënteerd, kan de ander zijn eigen oplossingen bedenken. Die oplossingen zijn meer gedragen dan de adviezen en oplossingen van een buitenstaander. Hierdoor is de kans op verandering vele malen groter.
Waar we mee helpen
Wij zijn er voor jouw IK op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling en leiderschapsontwikkeling.
Online Academy
Voor leidinggevenden, HR-professionals en teamcoaches die gesprekken willen leren voeren die wél iets in beweging zetten. Praktisch, toepasbaar en in jouw tempo te volgen.
Opleidingen
Wil jij als manager of teamleider de prestaties van jouw team naar een hoger niveau tillen? Heb je te maken met uitdagingen of wil je juist bouwen aan een high performance team?
Trajecten
Als leidinggevende van een organisatie, team of afdeling wordt het succes mede bepaald door jou.
Zo gaan we te werk
Stap 1 - Kennismaken
Door contact op te nemen of een kennismaking in te plannen leren we elkaar kennen. We horen graag waar je tegenaan loopt en wat je al hebt geprobeerd.
Stap 2 - Plan op maat
Na een kennismaking maken we samen een plan om aan de slag te gaan met de onderwerpen die jou en jouw team tegenhouden om verder te ontwikkelen. We hebben meerdere oplossingen.
Stap 3 - Starten
Als we beide een goed gevoel hebben bij de samenwerking gaan we van start. Dat kan zijn met een online training, in-person opleiding, incompany training of een geheel jaartraject om een transitie door te maken. Samen staan we sterk!
Vrijblijvend kennismaken?
Neem contact met ons op om vrijblijvend kennis te maken en te bespreken hoe wij samen kunnen werken aan jouw IK én jouw team.
